“中心”按照“稳定、提高、引进、优化”的基本原则（即稳定骨干教师队伍、提高青年教师素质、引进急需优秀人才、优化教学队伍结构），制定了《山西农业大学动物医学实验教学中心建设规范》、《山西农业大学动物医学实验教学中心师资队伍建设总体规划》、《山西农业大学动物医学实验教学中心加强青年教师教学能力培养的实施意见》等规划，做到教师队伍建设的长远规划和短期计划相结合，总体规划如下：

师资队伍建设规划：

①加强青年教师的岗位培养，建立在岗进修、培训和深造机制，提高和改善实验技术人员的业务水平和知识结构，以适应实验教学改革的总体目标要求；

②教师参加实验教学的全过程，实验教学与理论教学并重，使他们在教学和科研岗位上迅速成长为爱岗敬业的高素质实验室工作者；

③走产、学、研相结合的道路，建立奖惩体系，改善“中心”实验技术人员的待遇；引进竞争机制，培养和引进一批技术带头人和技术骨干；

④正确处理好“稳定现有人才与引进人才”的关系，既要重视引进优秀人才，又要立足加强对现有人才的培养，努力为他们创造良好的生活和工作条件；提高实验教学地位，在职称晋级等方面充分考虑岗位职责中实际业绩，以引导实验技术人员爱岗敬业；

⑤严格管理，制定“中心”各类人员年度培训计划，确保工作水平的不断提高；专职实验技术人员和技术工人每年必须参与新仪器、新设备的使用培训和学习，以及新仪器、新设备的维护培训2-3次；对新引进的实验人员，除进行业务培训外，需在实验室管理、实验安全等有关方面进行培训。